Dr. Erim Kırca, Dokuz Eylül Üniversitesi’nde Endüstri Mühendisliği yüksek lisansını tamamladıktan sonra, Yönetim ve Organizasyon alanında doktorasını yaparak "Knowledge-centric talent management approach for innovativeness" başlıklı teziyle organizasyonel yenilikçilik ve yetenek yönetimi alanlarında derinleşti.

Kariyerine PeopleFactor’un kurucu ortağı olarak adım atan Dr. Kırca, burada organizasyonel dönüşüm, liderlik gelişimi ve kültür tasarımı konularında danışmanlık hizmetleri sundu. Hugo Boss’ta Yetenek Yönetimi ve Çalışan Deneyimi alanlarında üstlendiği stratejik rollerle, 3.000’i aşkın çalışana dokunan insan kaynakları sistemlerinin tasarımı ve uygulamasında liderlik yaptı. Bu süreçte, organizasyonel gelişim, liderlik kapasitesinin artırılması ve çalışan deneyiminin iyileştirilmesi alanlarında somut katkılar sundu.

Yaratıcı problem çözme ve yenilikçi düşünce konularında güçlü bir yaklaşım benimseyen Dr. Kırca, tasarım odaklı düşünme (design thinking) metodolojisini organizasyonel stratejilerle bütünleştirerek özgün çözümler geliştirmesiyle tanınıyor.

Sharpware’de eğitmen ve danışman olarak görev yapan Dr. Kırca, liderlik, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim ve strateji uygulama alanlarında hem teorik bilgiyi hem de saha deneyimini harmanlayarak katılımcılara aktarmaktadır. Eğitimlerinde, bireylerin ve ekiplerin potansiyelini ortaya çıkaracak yaklaşımlar sunarak, kurumların sürdürülebilir başarıya ulaşmasına destek olmaktadır.